A.完全消除组织内的差异B.提高组织任务间的互相依赖性C.强调组织的共同目标D.减少与其他群体的接触
单项选择题解决冲突时,并不与对方在观点上达成一致但有较高的合作程度的解决方式是()
A.妥协型B.协同型C.迁就型D.回避型
单项选择题一家企业中有P和Q两个部门,其中P部门生产的产品是Q部门的原材料。为了防止因P部门临时停产造成的两个部门之间的冲突,经理在两个部门之间设置了一个储备部门,以缓冲部门间的冲突。体现的是冲突管理中的哪种方法()
A.促进法B.控制法C.结构法D.对抗法
单项选择题小王和小李二人工作产生矛盾,小李生气地说道:“我就是不喜欢和你这种优柔寡断的人共事”,这是()
A.情绪性冲突B.实质性冲突C.建设性冲突D.破坏性冲突
单项选择题临近下班,小张收拾东西准备回家过一个快乐的周末,但领导突然给“打工人”小张布置了工作,属于()
A.接近-回避型冲突B.接近-接近型冲突C.回避-回避型冲突D.双重接近-回避型冲突
单项选择题在某公司里,员工小李和员工小王在工作时因为究竟谁才是这个星期的业务第一名吵了起来,小李认为他做的比小王多,但小王却拿了第一。张经理见状,就阻止了他们的争吵,并建议他们再进行一次业务PK,从而决定谁才是第一名。这里张经理采取的应对冲突的策略是()
A.分享策略B.回避策略C.竞争策略D.第三者策略
单项选择题以下关于个人与团体的冲突描述错误的是()
A.接受团体内的冲突是达成团体功能的必然过程B.向团体说明冲突必然会导向破坏,需要靠成员共同努力解决C.要求团体指定一人当冲突过程的观察员,强调对事不对人,以客观呈现事实,减少双方误解;也可同时让两位以上成员当观察员D.以身示范,建立良好互动沟通模式
单项选择题关于冲突的过程,罗宾斯把它分为五个阶段,下列顺序正确的一项是()①行为意向②结果③行为④潜在的对立与失调⑤认知与人格化
A.④①⑤③②B.⑤④①③②C.①④⑤③②D.④⑤①③②
单项选择题对冲突解决过程控制度较低、对解决结果控制度较高的方式是()
A.调解B.仲裁C.审判D.沟通
单项选择题根据斯托格蒂尔的理论,领导者的适应性、进取性、自信机灵、正直等属于()
A.身份特性B.智力特性C.个性特性D.社交特性
单项选择题下列属于影响领导者能力发展的因素的是()
A.绩效考核B.组织战略C.教育培训D.心理知识
单项选择题下列有关领导者动机的说法错误的是()
A.权力动机又可分为个人权利动机和社会权利动机B.成就动机越强,领导成效越好C.对于领导者来说,最佳的状态是权力动机最高,成就动机和社会动机随后D.工作伦理突出的领导具有坚定的信仰,认为工作是高贵的,并要求自己在团队中以身作则
单项选择题根据领导动机理论,以下不属于领导动机的影响因素有()
A.非认知能力B.过去的领导经验C.情感智力D.单一文化
单项选择题以下有关领导风格的叙述中不正确的是()
A.路径-目标理论认为,当下属从事结构化的任务时,支持型领导会带来更高的员工绩效和满意度B.变革型领导理论认为,变革型领导通过澄清工作角色与任务要求来指导下属实现既定目标C.领导-成员交换理论认为,领导会与一小部分下属建立特殊关系,这一部分人被称为圈内人D.领导者-参与模型认为,领导者必须对自己的行为加以调整取适应任务结构
单项选择题根据费德勒权变模型,哪一种领导在“领导成员关系差,任务结构高,职位权力强”情境中表现更好()
A.魅力型领导B.任务导向领导C.真实型领导D.关系导向领导
单项选择题以下哪一点体现不出领导者对员工的激励的意义()
A.激励使生产力的促进剂、推动剂B.激励使以人为中心的管理思想的主要管理职能C.适当的激励帮助激发职工的创造性和革新精神D.激励的目的是为了让公司赚更多的钱