工伤保险费作为规费，不得作为让利因素参与竞标；在招投标及合同签订过程中应单独列支。-找考题网

判断题劳务分包合同中，其承包人是具有相应资质的劳务企业，和劳务发包人构成的是企业之间的法律关系，因此，劳务分包合同不是劳动合同，不在《劳动法》调整的范围。

判断题包工包辅料的合同，仍然属于劳务分包合同的范畴。

判断题总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起28日内完成审核，并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。

判断题劳务分包合同总价可以采用“暂估价”的方式约定。

判断题发包人可以在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下要求或允许承包人先行进场施工。

判断题承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况，于每月15日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月相关合同履行数据。

判断题劳务分包合同管理人员应当经过业务培训，具备相应的从业能力。

判断题当事人可以通过和解或者调解来解决合同争议。

判断题集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上，有共同理由的劳动争议。

判断题只要是未满十八周岁的劳动者都可以称为未成年工。

判断题女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。

判断题管理人员聘任合同期限不得少于半年。

判断题劳动者在安全卫生的情况下进行劳动是劳动者的基本权利。

判断题不可避免的工作时间属于定额时间。

判断题劳动工具的准备时间不属于必须消耗的工作时间。