A.应届毕业生B.关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同C.新调入员工D.复原、转业退伍军人初次分配工作下面哪些情况……

多项选择题以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（）

A.劳动者在该用人单位满十年
B.转业退伍军人二次分配工作的
C.用人单位初次实行劳动合同制度
D.先进工作者

多项选择题用人单位与被裁的劳动者的关系应视为（）

A.至始至终没有关系
B.违法解除
C.终止
D.一般解除

多项选择题劳动合同中应当载明的内容有（）

A.分包企业地址
B.农民工出生日期
C.劳动纪律条款
D.农民工家庭住址

单项选择题劳务作业发包人在确认结算资料后（）天内向劳务作业承包人支付劳务报酬尾款。

A.13天
B.14天
C.15天
D.16天

多项选择题劳务工人工资的计算方式：（）。

A.固定劳务报酬（含管理费）
B.合同约定报酬（含管理费）
C.约定不同工种劳务计时单价（含管理费），按确认的工时计算
D.约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算

单项选择题劳动纠纷调节的一般程序为：（）。

A.申请和受理，调节，制作调解协议书或调节意见书
B.申请和受理，制作调解协议书或调节意见书，调节
C.调节，申请和受理，制作调解协议书或调节意见书
D.调节，制作调解协议书或调节意见书，申请和受理

单项选择题下列不属于工伤认定的条件（）。

A.工作过程
B.工作时间
C.工作场所
D.工作原因

单项选择题下列属于工伤类型的（）。

A.违反治安管理伤亡的
B.醉酒导致死亡的
C.因犯罪伤亡的
D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

单项选择题竞业限制期限，不得超过（）。

A.一年
B.两年
C.三年
D.四年

多项选择题以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（）。

A.工资表
B.花名册
C.支付凭证
D.考勤表

多项选择题工伤及伤亡保险受理条件包括：（）。

A.申请材料完整
B.属于劳动保障行政部门管辖
C.受理时限尚未经过
D.申请主体适格

多项选择题工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：医疗费、非法用工伤亡赔偿和（）。

A.误工费
B.护理费
C.保险费
D.疗养费

多项选择题用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决

A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.协商

多项选择题解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。

A.建立企业信用档案制度
B.建立日常工作机制和监督机制
C.建立欠薪应急周转金制度
D.提高农民工的法律维权意识

多项选择题劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（）。

A.群众上访
B.聚众打架
C.企业内部闹事
D.企业外部闹事