案例分析题***公司与甲签订《劳务用工协议书》，约定了甲承包的工程范围和工程质量、进度及文明施工要求，同时约定了工程款的支付条件和双方的责任，约定先支付工程款的90%，剩余10%等竣工验收合格后支付。因甲无法在约定的工期内完成工程，***公司与甲签订了《补充协议》，约定甲必须在2010年3月10日完工，如果不能完工，无权主张剩余劳务费。甲在2010年3月5日完成该工程，递交了结算书。但***公司一再推脱付剩余工程款导致甲无法按约定发放务工人员工资。后双方因工程款的支付问题发生争议，甲将***公司起诉至法院。 劳务工人工资的计算方式：（）。

单项选择题劳动纠纷调节的一般程序为：（）。

A.申请和受理，调节，制作调解协议书或调节意见书
B.申请和受理，制作调解协议书或调节意见书，调节
C.调节，申请和受理，制作调解协议书或调节意见书
D.调节，制作调解协议书或调节意见书，申请和受理

单项选择题下列不属于工伤认定的条件（）。

A.工作过程
B.工作时间
C.工作场所
D.工作原因

单项选择题下列属于工伤类型的（）。

A.违反治安管理伤亡的
B.醉酒导致死亡的
C.因犯罪伤亡的
D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

单项选择题竞业限制期限，不得超过（）。

A.一年
B.两年
C.三年
D.四年

多项选择题以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（）。

A.工资表
B.花名册
C.支付凭证
D.考勤表

多项选择题工伤及伤亡保险受理条件包括：（）。

A.申请材料完整
B.属于劳动保障行政部门管辖
C.受理时限尚未经过
D.申请主体适格

多项选择题工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：医疗费、非法用工伤亡赔偿和（）。

A.误工费
B.护理费
C.保险费
D.疗养费

多项选择题用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决

A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.协商

多项选择题解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。

A.建立企业信用档案制度
B.建立日常工作机制和监督机制
C.建立欠薪应急周转金制度
D.提高农民工的法律维权意识

多项选择题劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（）。

A.群众上访
B.聚众打架
C.企业内部闹事
D.企业外部闹事