A.薪酬等级B.薪酬极差C.新的薪酬要素D.薪酬变动范围横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加（）。……

单项选择题主要利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构，是指哪一种薪酬结构设计方法（）。

A.设定工资调整法
B.直接定价法
C.当前工资调整法
D.基准职位定价法

单项选择题薪酬结构设计的原则中，下列哪一个是体现内部工作价值一致性的原则，也称为基于岗位价值付薪的原则（）。

A.战略导向原则
B.内部一致性原则
C.外部竞争性原则
D.经济性原则

单项选择题与组织结构相匹配的薪酬结构类型中，哪一个特征是：薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大（）。

A.平等式薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.等级式薪酬结构
D.网络式薪酬结构

单项选择题同一薪酬等级内部最高值与最低值只差与最低值的比率，是指（）。

A.薪酬变动比率
B.薪酬区间渗透率
C.薪酬等级宽度
D.薪酬等级

单项选择题在企业生命周期中的成熟平稳阶段，企业薪酬水平定位策略是（）。

A.低保障、高激励
B.高激励、高福利
C.奖励成本控制、保障为主
D.个人-团体激励、高保障

单项选择题领先型薪酬策略之所以称为领先，一般高于市场平均薪酬水平多少个百分点来界定（）。

A.15
B.25
C.50
D.75

单项选择题在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程，它直接决定了薪酬水平在劳动力市场上竞争能力的强弱程度，称之为（）。

A.薪酬水平定位
B.薪酬水平外部竞争性
C.薪酬水平衡量
D.领先型薪酬策略

单项选择题薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值大于1时，说明（）。

A.实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值，薪酬水平越理想
B.大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下
C.企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高
D.用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

单项选择题员工个人对自己的资历、能力和对企业所做贡献的评价，称为（）。

A.外部公平
B.内部公平
C.团队公平
D.个人公平

单项选择题下列哪一个是属于按照调查方式进行的分类（）。

A.非正式调查
B.专业调查公司的薪酬调查
C.薪酬市场调查
D.薪酬满意度调查

单项选择题薪酬调查的对象是（）。

A.薪酬
B.员工
C.企业的相关环境
D.岗位

单项选择题海氏评价系统中，海氏三要素是指知识技能、岗位责任和（）。

A.核心价值
B.劳动技能与强度
C.解决问题的能力
D.组织战略

单项选择题以下哪一个是目前最常用的一种复杂的量化职位评价技术（）。

A.要素计点法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.岗位排序法

单项选择题先选定若干关键性评价要素，并确定各要素的权数，然后给各要素的各等级赋予一定的分值，这个分值称为点数，然后按照要素对岗位进行评价，算出每个岗位的加权点数，便可得到岗位的相对价值，这是指哪一种评价方法（）。

A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法

单项选择题下列哪一个不属于岗位评价的指标（）。

A.劳动责任
B.劳动心理
C.劳动环境
D.劳动效率