A.薪酬变动比率B.薪酬区间渗透率C.薪酬等级宽度D.薪酬等级
单项选择题在企业生命周期中的成熟平稳阶段,企业薪酬水平定位策略是()。
A.低保障、高激励B.高激励、高福利C.奖励成本控制、保障为主D.个人-团体激励、高保障
单项选择题领先型薪酬策略之所以称为领先,一般高于市场平均薪酬水平多少个百分点来界定()。
A.15B.25C.50D.75
单项选择题在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程,它直接决定了薪酬水平在劳动力市场上竞争能力的强弱程度,称之为()。
A.薪酬水平定位B.薪酬水平外部竞争性C.薪酬水平衡量D.领先型薪酬策略
单项选择题薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值大于1时,说明()。
A.实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想B.大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下C.企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高D.用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势
单项选择题员工个人对自己的资历、能力和对企业所做贡献的评价,称为()。
A.外部公平B.内部公平C.团队公平D.个人公平
单项选择题下列哪一个是属于按照调查方式进行的分类()。
A.非正式调查B.专业调查公司的薪酬调查C.薪酬市场调查D.薪酬满意度调查
单项选择题薪酬调查的对象是()。
A.薪酬B.员工C.企业的相关环境D.岗位
单项选择题海氏评价系统中,海氏三要素是指知识技能、岗位责任和()。
A.核心价值B.劳动技能与强度C.解决问题的能力D.组织战略
单项选择题以下哪一个是目前最常用的一种复杂的量化职位评价技术()。
A.要素计点法B.岗位分类法C.要素比较法D.岗位排序法
单项选择题先选定若干关键性评价要素,并确定各要素的权数,然后给各要素的各等级赋予一定的分值,这个分值称为点数,然后按照要素对岗位进行评价,算出每个岗位的加权点数,便可得到岗位的相对价值,这是指哪一种评价方法()。
A.岗位排序法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法