A.非专注、顺序处理型个性B.非专注、全局导向型个性C.非专注、细节导向型个性D.专注、全局导向型个性凯特完成……

单项选择题三种收集业绩信息的方法是抽样、神秘顾客和投诉监察，下列能准确解释这些业绩测评披术的陈述是（）A·当使用抽样时，公司能测评每个客户交易处理的正确性B·神秘顾客比监察有更大的灵活性，因为神秘顾客能操控交易处理的环境以观察雇员在不同情况下的反应C·单一的投诉通常是对服务系统总体表现的可靠衡量方式D·投诉少是客户服务系统运转良好的可靠指标，因为大多数不满意的客户都会投诉公司

A.A/B/C和D
B.只有A/B和C
C.只有B和D
D.只有C和D
E.只有B

单项选择题一种备受推祟的客户服务系统业绩测评方法是对客户首次主动与公司接洽成功完成百分比的测评，由定义可知，这种业绩测评被称为（）

单项选择题金融服务公司可以采用许多方法为客户主动与公司联系提供方便。对客户与公司接洽难易程度的评估方法之一为（）

单项选择题大多数金融服务公司都使用定性和定量的业绩测评来评价其客户服务系统和流程。从下面的选项中，选出最能代表定性业绩标准的例子。（）

A.使放弃率保持在5%以下。
B.尽职尽责，礼貌地处理所有的电话。
C.在收到要求变更受益人申请之后的两天内回复所有的书面申请。
D.在收到索赔申请后的一周内处理90%的赔偿。

单项选择题Elmhurst金融机构为其客户服务代表制定了下面的业绩标准：每大至少处理50个打进的电话。Elmhurst的客户服务代表以每天处理的总电话数为标准获得奖励，管理阶层想以这个标准来评估公司客户服务代表提供客户电话服务的效率和效果。Elmhurst有充分的人力和物力支持雇员达到这个标准。下面是有关这个业绩标准的陈述，请选出正确的陈述。（）

A.这是一个能保证客户服务的效率和效果的优秀的业绩标准，因为它强调了雇员的生产力，并且为雇员设定了每天可达到的现实的目标。
B.这是一个能保证有效果的客户服务的优秀的业绩标准，但在保证有效率的客户服务方面，它又是一个糟糕的业绩标准。
C.这个业绩标准是有效的，却是不现实的，因为雇员的工作表现与打进来的电话数相关，而这个因素是他们无法控制的。
D.这个业绩标准是无效的，因为它没有精确反应要测评的业绩。只按处理电话的数目颁奖，会使雇员尽力缩短与客户的电话交谈，这拌可能不是提供客户服务的有效方法。