安某是民办幼儿园的员工,与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同,期限为2007年5月1日至2009年4月30日,月工资2000元。2008年10月5日,该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书,内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定,故决定与安某解除劳动关系。安某不服,向劳动争议仲裁委员会申诉。
不成立。因为“合同期内不住结婚”的规定违背了国家强行法的规定,属于无效合同。
问答题安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系,应额外支付一个月工资,这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么?
问答题试述劳动纪律和职业道德的关系。
问答题简述工会的权利。
问答题简述集体合同的法律特征。
问答题简述劳动法基本原则的内容。