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问答题

案例分析题

安某是民办幼儿园的员工,与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同,期限为2007年5月1日至2009年4月30日,月工资2000元。2008年10月5日,该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书,内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定,故决定与安某解除劳动关系。安某不服,向劳动争议仲裁委员会申诉。

幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立?为什么?

【参考答案】

不成立。因为“合同期内不住结婚”的规定违背了国家强行法的规定,属于无效合同。