在岗位（）调整中，对于被（）的员工一定要提前沟通。-找考题网

填空题（）应在招聘选拔面试时进行。

填空题发展人际关系的（）首先是相互认识。

填空题沟通管理是企业管理的（）和（）。

填空题工会的产生和发展总是与（）和（）的发展相联系的。

填空题（）不得由非本单位人员代理。

填空题用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

填空题集体协商双方代表人数应当（），每方至少（），并各确定一名首席代表。

填空题劳动合同属于（）。

填空题对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）。

填空题法律规定（）固定期限合同后，除员工具备法定条件或自身要求订立固定期限劳动合同的，企业均应与员工订立（）。

填空题新员工入职管理是员工管理的（），入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的（）。

填空题国有企业产权的最终所有者是（）。

填空题根据《劳动法》第十五条规定，一般情况下，劳动者必须年满（）周岁。（）是用人单位录用决策的依据，也是劳动者就业成功与否的关键因素。

填空题（）是一种商品，但不是一种普通商品。

填空题劳动力作为一种商品，是（）的对象。