填空题()不得由非本单位人员代理。
填空题用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派,首席代表由()担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
填空题集体协商双方代表人数应当(),每方至少(),并各确定一名首席代表。
填空题劳动合同属于()。
填空题对于试用期考核来说,最为注重的是考核的()。
填空题法律规定()固定期限合同后,除员工具备法定条件或自身要求订立固定期限劳动合同的,企业均应与员工订立()。
填空题新员工入职管理是员工管理的(),入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的()。
填空题国有企业产权的最终所有者是()。
填空题根据《劳动法》第十五条规定,一般情况下,劳动者必须年满()周岁。()是用人单位录用决策的依据,也是劳动者就业成功与否的关键因素。
填空题()是一种商品,但不是一种普通商品。
填空题劳动力作为一种商品,是()的对象。
填空题()是对人的管理,对人的管理是一个思想交流过程,在这个过程中的基础环节是()与()。
问答题简述员工关系管理的目标?
问答题简述员工关系管理的必要性?
问答题简述员工关系管理的特征?