A.工作目标B.工作内容C.工作职责D.工作关系职能部门的关键绩效指标主要根据其（）分解设立。……

单项选择题（）不属于关键绩效指标来源。

A.长期重点指标
B.流程中的指标
C.工作中的常规指标
D.集体指标

单项选择题标杆管理的真正价值应该是弄明白（）并在企业内实施，而不应该只注重某几个财务数据本身。

A.培养优秀团队的方法
B.获得优秀绩效的技术
C.产生优秀绩效的过程
D.比较优秀绩效的差距

单项选择题关于领导情境理论的核心观点运用，下列说法不正确的是（）。

A.下属既无能力又不愿意完成某项任务时，宜采用给予下属明确指导的指示型风格
B.下属缺乏完成某项任务的能力，但是愿意从事这项任务时，领导者需要支持型风格
C.下属有能力但不愿意从事某项任务时，参与型风格的领导最有效
D.下属既有能力又愿意完成某项任务时，领导者只需授权即可

单项选择题管理方选取指标错误，导致用来评估被评估人的指标是被评估人不能影响和控制的，这种情况出现的原因是（）。

A.指标缺乏科学性
B.指标设计不合理
C.评估标准界定不清
D.评估指标过于单一

单项选择题（）可以帮助管理者避免晕轮效应的产生。

A.强制分布法
B.360度评估
C.平衡计分法
D.关键绩效指标（KPI）