问答题
案例分析题三九集团总裁赵新先决定改革内部评价高级管理人员的制度，提出以上缴利润作为提拔高级管理人员的标准。具体做法为：下属企业上缴利润超过5000万元，其总经理可以提拔为集团总裁助理；上缴利润超过1亿元，其总经理可以提拔为集团副总裁；提前和大幅度超额完成任务者，其总经理可以提拔为第一副总裁或常务副总裁。 请问，你认为这种用人制度合理吗？你认为应该如何评价人、选拔人？
【参考答案】
（1）提拔、选用高级管理人才的标准始终必须重视德才兼备的原则。
（2）不能让一种倾向掩盖另一种倾向，作为过去“任人唯亲”的用人制度的否定，并不能以强调企业效益就采用“以钱买权”。
（3）要建立一套合理、科学的选拔高级管理人员的指标体系。
