劳务纠纷处置的方法可以（），争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重视时效，积极主张权利。-找考题网

判断题劳动合同作为劳动双方当事人权利义务的协议，只有书面形式，没有口头形式。（）

填空题劳动合同审查是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。在我国主要是指（）。

填空题（）是指职工直接或者间接管理所在企业内部事务。

填空题劳动报酬专指在劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系而取得的各种劳动收入，其主要支付形式是（），此外还有（）、（）等。

填空题（）和（）各自遵守自己的权利与义务，发生争议时法律地位平等。

填空题劳动力计划一般用（）的形式表达，其定制方法与劳动力需求总量计划直方图基本相同，只是按工种分别计算，绘制总表。

填空题在资料比较少的情况下，仅具有（）和（）的资料时可用经验比较法进行劳动力总量需求编制。

填空题建设单位直接将劳务作业发包给劳务分包企业或者个人的，（）和（）可以责令改正，通报批评。

填空题特种设备的电梯安装人员须持质量技术监督管理局核发的（）。

判断题劳务人员证书审验时专业与劳务分包施工企业负责人或代理负责人可以不用在场。（）

判断题调解意见书是调解委员会单方的意思表示，是一种简易型的文书，对争议双方有约束力。（）

填空题劳务分包企业应设置（）和（），制定劳务管理制度。

填空题劳务员应持有岗位证书，切实履行（）的职责。

填空题培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。

填空题项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告，总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。