A.边际生产率工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.效率工资理论对长期工资水平所做的最令人满意的……

单项选择题马克思的科学按劳分配理论认为，按劳分配的实质是（）。

A.各尽所能
B.拄按需分配
C.劳动价值
D.同量劳动相交换

单项选择题消除居民消费价格上涨等因素以后实际得到的工资称为（）。

A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.实发工资

填空题年资型工资制确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和（）。

填空题工资差别分为企业内部的工资差别和（）。

填空题按国际惯例，企业人工费用与（）是一致的。

填空题确立最低工资标准的通用方法有比重法和（）。

填空题计时工资把工资同（）联系起来，而计件工资则把工资同（）联系起来。

多项选择题形成非竞争性工资差别的原因主要有（）。

A.自然力量的限制
B.历史因素的影响
C.非历史因素的影响
D.非自然力量的限制
E.文化传统的影响

单项选择题用人单位破产时，劳动者（）获得工资。

A.无权
B.有权
C.加倍
D.自动放弃

单项选择题马克思提出按劳分配学说的时间是（）。

A.1870年
B.1840年
C.1886年
D.1875年

单项选择题马克思提出按劳分配学说的文献是（）。

A.《共产党宣言》
B.《1944年经济学哲学手稿》
C.《哥达纲领批判》
D.《国家与革命》

单项选择题非竞争性工资差别也称（）工资差别。

A.垄断性
B.自然性
C.合作性
D.非垄断性

单项选择题基尼系数数值越小，表明社会成员之间相对收入差距（）。

A.越小
B.越大
C.趋于平衡
D.不明

多项选择题确定合理的薪酬费用需考虑哪些因素？（）

A.企业的支付能力
B.员工的生计费用
C.薪酬的市场行情
D.高层的薪酬态度
E.员工的实际需求

多项选择题经营者年薪构成项目有（）。

A.年薪
B.成就工资
C.激励工资
D.福利
E.津贴