A.员工替换法B.人员核查法C.技术清单表法D.马尔可夫模型预测法能反映员工的能力特征以及竞争力的人力资源供给……

单项选择题下列选项中属于按面试的形式划分的是（）。

A.情景化面试
B.半结构化面试
C.多轮面试
D.职位追溯面试

单项选择题规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为指的是（）。

A.职位
B.职级
C.职等
D.职务

单项选择题将人事监察分为独立监察和共同监察的划分依据是（）。

A.监察的范围
B.监察的内容
C.监察的时间顺序
D.监察参与主体

单项选择题将绩效考核划分为定性考核和定量考核的方式是（）。

A.标准划分
B.性质划分
C.主体划分
D.形式划分

单项选择题将现实状况与理想状况进行比较以确定培训需求的分析方法是（）。

A.绩效考核法
B.面谈征询法
C.差距分析法
D.现实分析法

单项选择题绩效考核的程序依次是（）a.确定考核周期b.编制工作计划c.调控考核过程d.校正量效化指标e.考核结果运用f.验收工作成效

A.abdcfe
B.abcdef
C.acdebf
D.aecdfb

多项选择题人事管理学（）

A.研究人
B.研究事
C.研究人与事的结合
D.研究物
E.研究古今中外人事制度

单项选择题员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬指的是（）。

A.薪酬
B.保险
C.福利
D.工资

单项选择题适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务的激励形式是（）。

A.期前激励
B.期中激励
C.期末激励
D.期权激励

单项选择题将人事规划分为整体规划、部门规划和项目规划的划分依据是（）。

A.按规划性质分类
B.按时间长短分类
C.按涉及范围分类
D.按规划内容分类

单项选择题下列哪一个选项不是公务员职务的特点？（）

A.职务是机关职能的微观载体
B.职务具有独立性
C.职务具有统一性
D.职务数量具有有限性

多项选择题属于薪酬作用的有（）。

A.补偿功能
B.激励功能
C.惩罚功能
D.配置功能
E.效益功能

单项选择题根据员工的工作年限确定的工资是（）。

A.职务工资
B.级别工资
C.基础工资
D.工龄工资

单项选择题马克思工资理论表明工资的本质是（）的价值。

A.劳动
B.劳动力
C.资本家
D.工人

多项选择题依据考核的目的和用途将绩效考核分为（）。

A.例行考核
B.晋升考核
C.转正考核
D.转换工作考核
E.评定职称考核