找考题网-背景图
问答题

简答题 用人单位主要负责人发生变更是否需要变更劳动合同？

【参考答案】

劳动合同的变更，是指劳动关系双方当事人在劳动合同没有履行或虽已开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，依照法律规定的条件与程序，对原合同中的部分条款进行修改、补充的法律行为。劳动合同的变更一般仅限于劳动合同内容的变更，不包括劳动合同主体的变更。而用人单位主要负责人的变更属于...

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
<上一题 目录 下一题>
热门试题

问答题劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任？

问答题变更、解徐、终止劳动合同的区别是什么？

问答题劳动合同变更需要履行哪些程序？

问答题劳动合同变更将产生怎样的效果？

问答题什么是劳动合同的变更？

问答题如何认定用人单位规章制度的效力？

问答题如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？

问答题事实上的劳动关系包括哪几类？

问答题用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保证金、风险抵押金等财物？

问答题用人单位可否单方扣定劳动合同？

问答题用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系？

问答题用人单位必须与其建立劳动关系的职工签订劳动合同吗？

问答题企业被租赁或者承包后，签订劳动合同的用人单位是谁？

问答题临时工能同用人单位签订无固定期限的劳动合同吗？

问答题劳动合同的双方可以约定违约全条款吗？