（1）建立管理者的领导威信； （2）增加管理者帮助员工进行自我激励的机会，提高员工的创新精神； （3）提高团队的凝聚力； （4）避免在绩效评估时出现突如其来的尴尬； （5）有助于建立公司与员工之间的长期关系。
问答题如何让员工接受目标？
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问答题如何提高倾听能力？
