判断题组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观,而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。
判断题模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一,它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。
判断题在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人,这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。
判断题定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性,是克服疲钝倾向的有效措施。
多项选择题培训效果评估包括()层次。
A.反应与学习 B.行动与效果 C.时间与地点 D.任务和结果
多项选择题薪酬模式主要分为()
A.基于能力市场和业绩的薪酬模式 B.基于胜任力的薪酬模式 C.基于业绩的薪酬模式 D.基于市场的薪酬模式
多项选择题职位分析所要研究的信息内容主要包括()方面。
A.工作名称分析 B.工作内容分析 C.工作环境分析 D.工作条件分析
多项选择题内部招聘的渠道包括()
A.竞聘上岗 B.内部晋升 C.岗位轮换 D.岗位平调