判断题组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。
判断题模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。
判断题在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。
判断题定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。
多项选择题培训效果评估包括（）层次。
A.反应与学习 B.行动与效果 C.时间与地点 D.任务和结果
