A.基础B.必要条件C.依据D.前提工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（）-找考题网

单项选择题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）

A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法

单项选择题以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

单项选择题（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核

单项选择题关于入职培训，表述错误的是（）

单项选择题企业人力资源的评价体系不包含（）

单项选择题招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则，它的特点是（）

单项选择题一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。

单项选择题人力资源需求的影响因素不包括（）

单项选择题内部公平主要是指（）

A.员工薪酬与市场水平大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

单项选择题某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为（）

A.10%
B.20%
C.45%
D.75%

单项选择题（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

单项选择题讲授法属于与（）培训相适应的培训方法。

单项选择题参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）

单项选择题一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

单项选择题工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（）

A.基础B.必要条件C.依据D.前提工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（）……