招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则，它的特点是（） 

单项选择题一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。

单项选择题人力资源需求的影响因素不包括（）

单项选择题内部公平主要是指（）

A.员工薪酬与市场水平大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

单项选择题某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为（）

A.10%
B.20%
C.45%
D.75%

单项选择题（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

单项选择题讲授法属于与（）培训相适应的培训方法。

单项选择题参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）

单项选择题一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

单项选择题工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（）

单项选择题某高校2006年在校生有15000人，师生比例为1：20，在2007年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2007年需要的老师数应为（）