（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 

单项选择题讲授法属于与（）培训相适应的培训方法。

单项选择题参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）

单项选择题一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

单项选择题工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（）

单项选择题某高校2006年在校生有15000人，师生比例为1：20，在2007年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2007年需要的老师数应为（）

单项选择题下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）

单项选择题人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。

单项选择题为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计（改进）。但（）的做法不正确。

A.扩大工作范围
B.精简工作只能
C.工作满负荷
D.工作环境优化

单项选择题内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的，（）是内部招聘较为明显的不足之处。

单项选择题在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。

A.上门招
B.发布广告
C.现场招聘会
D.熟人推荐