A、使劳动力参与率降低B、使劳动力参与率上升C、劳动力参与率不变D、与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同……

单项选择题假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）

A、新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
B、新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
C、新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
D、新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

单项选择题假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）

A、新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
B、新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
C、新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
D、新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

单项选择题工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）

A、劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭
B、劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓
C、劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓
D、劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭

问答题简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担？

判断题按要素分配与按劳分配是等价的。

判断题最早提出三要素理论的是奥地利经济学家熊彼特。

判断题劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配。

判断题年薪制的主要形式之一是时薪加风险收入。

判断题对受训者而言，在职培训最明显的收益就是可以增强劳动熟练程度和有关的福利待遇。

判断题影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。

判断题由雇主造成的劳动力工作岗位变化包含于劳动力流动基本假设的范畴。

判断题对员工的特殊培训对所有企业有同样的益处。

判断题在职培训是人力资本投资中最重要形式。

判断题劳动力滞存若发生在企业内部，称为显性失业。

判断题在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见的现象。