设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）。

单项选择题劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A.要约
B.承诺
C.求职
D.招聘

单项选择题劳动行政关系中的相对人主要是指（）。

A.劳动者
B.用人单位
C.劳动仲裁机构
D.劳动者和用人单位

单项选择题消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费
B.个人消费
C.政府购买
D.产业消费

单项选择题对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）

A.平等保护
B.全面保护
C.基本保护
D.优先保护

单项选择题费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

A.任务结构
B.领导者的职权
C.领导与被领导者的关系
D.领导者的特质

单项选择题在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效
B.不必与劳动合同相应的权利义务一致
C.以劳动合同相应的权利义务为准
D.可以取代劳动合同相应的权利义务

单项选择题对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（）。

A.产品销售额
B.日常出勤率
C.工作协作性
D.工作责任感

单项选择题劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

单项选择题招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A.费用高昂
B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C.受众范围狭窄
D.信息传递缓慢

单项选择题（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评