A.为了获得物质报酬B.满足自己的生活来源C.满足自己的精神需求D.在社会分工中具有专门技能E.以满足需求为目……

多项选择题在企业员工培训与开发的管理活动中，各类企业根据自己实践经验和形势要求，制定一系列的员工培训管理制度，包括（）

A.培训服务制度
B.入职培训制度
C.培训考核评估制度
D.培训风险管理制度
E.培训实施管理制度

多项选择题利用经理人作为培训资源的优势有（）。

A.便于加强部门之间的相互了解和沟通
B.经理人会通过这样的机会树立个人威信
C.经理人的参与会帮助一般员工从管理和经营的角度看待问题
D.具有丰富的培训组织经验
E.扩展考虑问题的视野

多项选择题薪酬管理是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差，薪酬管理涉及两个方面（）。

A.薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开
B.选择什么样的薪酬结构取决于每一种结构的特征和具体的企业状况
C.企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向
D.员工参与度，即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度

多项选择题培训是一项生产性投资行为，投资就必然存在风险，培训风险包括（）。

A.人才流失及其带来的经济损失
B.培养竞争对手
C.培训没有取得预期的效果
D.专业技术保密难度大
E.送培人员选拔失当

多项选择题以下哪些是投射测试的不足？（）

A.测试结果科学性有一定考察
B.投射测试的信度较低
C.在研究上未得出一致结论
D.在应用时存在不便之处
E.投射测试分为联想法、构造法、绘画法、完成法和逆境对话法