A.绩效指标B.考评方法C.沟通指导D.结果应用绩效管理体系的灵魂是（）……

单项选择题整个绩效管理体系中最重要的环节是（）

A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效沟通
D.绩效改进

单项选择题绩效管理的关键是（）

A.员工参与
B.持续沟通
C.绩效改进
D.结果应用

单项选择题在人力资源管理中居于核心地位的是（）

单项选择题培训实施的前提条件是（）

A.培训需求分析
B.培训计划
C.培训预算
D.培训内容

单项选择题收集外训机构的渠道不包括（）

单项选择题为了激励员工培训的积极性，必须采用（）

A.严格考核
B.择优奖励
C.全员培训
D.战略思考

单项选择题决定培训评估有效性和有益性的因素是（）

A.确定评估层次
B.进行资料收集
C.选择评估衡量方法
D.制定评估方案

单项选择题为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低培训成本，我们必须（）

A.培训需求分析
B.进行培训过程管理
C.培训评估
D.对培训系统进行修订

单项选择题对组织环境、（）和经济环境的分析是职业选择的前提条件。

A.科技发展
B.人力资源需求情况
C.组织战略
D.社会环境

单项选择题通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）

A.自我评价
B.直接领导评价
C.客户评价
D.同事评价

单项选择题为了使职业生涯规划行之有效，我们必须（）

A.评估与修订
B.注意环境分析
C.注意职业选择
D.制定计划与措施

单项选择题职业生涯规划考虑的单位要素不包括（）

A.组织环境
B.组织地理位置

单项选择题培训评估一般在（）开始进行。

A.培训开始前
B.培训过程中
C.培训结束后
D.培训在工作中评估

单项选择题通过对生产率、质量等有关指标的分析来了解培训带来的收益，属于培训的（）

A.反应层评估
B.学习层评估
C.行为层评估
D.结果层评估

单项选择题按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（）

A.部门培训计划
B.人员培训计划
C.长期培训计划
D.公司培训计划