填空题冲突的()使冲突称为劳动关系的本质属性之一。
填空题冲突的根本根源中异化的合法化的表现是()。
填空题冲突的根源可以分为()和()。
填空题在从()的过程中,最为重要的渠道就是双方通过()对劳动关系进行调节,这样就把冲突转化成了规范各种就业组织的规则,而这种劳动关系的调节模式称为“投入—产出”模式。
填空题()时期,社会保障制度健全,对于改善劳动关系意义重大。
填空题()是劳资双方在冲突中经常使用的基本斗争方式。
填空题()是雇员集体利益的反映,是雇员集体力量的体现,它使雇员在与雇主进行集体谈判时能够获得更多有利的结果,抵制无法接受的()。
填空题标准工作日是国家统一规定的,在一般情况下,是()从事工作或劳动的时间,我国的标准工作日为每日工作()小时,每周工作()小时。
填空题()通常是法律禁止罢工的公共部门雇员所采取的一种变相罢工的方式。
填空题罢工的形式有多种,采取哪种形式主要取决于()。
填空题只有在罢工的目的是()时,罢工才是合法的。
填空题()也是工人能够在谈判中向雇主施加压力,建立有效平衡、制约机制的()。
填空题()是冲突最为明显的表现形式。罢工是()的行为。
填空题()也是新保守主义。
问答题用人单位招用未成年人应当注意什么?