冲突的（）使冲突称为劳动关系的本质属性之一。-找考题网

填空题冲突的根本根源中异化的合法化的表现是（）。

填空题冲突的根源可以分为（）和（）。

填空题在从（）的过程中，最为重要的渠道就是双方通过（）对劳动关系进行调节，这样就把冲突转化成了规范各种就业组织的规则，而这种劳动关系的调节模式称为“投入—产出”模式。

填空题（）时期，社会保障制度健全，对于改善劳动关系意义重大。

填空题（）是劳资双方在冲突中经常使用的基本斗争方式。

填空题（）是雇员集体利益的反映，是雇员集体力量的体现，它使雇员在与雇主进行集体谈判时能够获得更多有利的结果，抵制无法接受的（）。

填空题标准工作日是国家统一规定的，在一般情况下，是（）从事工作或劳动的时间，我国的标准工作日为每日工作（）小时，每周工作（）小时。

填空题（）通常是法律禁止罢工的公共部门雇员所采取的一种变相罢工的方式。

填空题罢工的形式有多种，采取哪种形式主要取决于（）。

填空题只有在罢工的目的是（）时，罢工才是合法的。

填空题（）也是工人能够在谈判中向雇主施加压力，建立有效平衡、制约机制的（）。

填空题（）是冲突最为明显的表现形式。罢工是（）的行为。

填空题（）也是新保守主义。

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