A、群体规范 B、群体凝聚力 C、角色期望 D、角色知觉
单项选择题面谈法的优点之一就是信息的回收率高,一般可达到()
单项选择题美国管理学家()认为组织变革应先后经过六个环节:回顾和反省,觉察问题,分析问题,提出解决问题的方案,实行变革,根据实施效果进行反馈。
单项选择题美国学者()总结出了组织成长的五个阶段及相应的特征。
单项选择题某一行为出现若干次后才给予的一次强化,这被称为()
单项选择题美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出了()。
单项选择题美国通用电气公司总裁杰克威尔奇设想的理想组织结构是()
单项选择题美国学者()将组织文化按工作作风的不同划分为四种类型:学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。
A.杰弗瑞B.巴斯卡C.雅索斯D.威廉·大内
单项选择题美国管理学家李维特认为,组织变革应从()方面入手。
单项选择题美国迪尔教授于1981年提出了以数学公式表述的(),弥补了期望理论的不足之处。
单项选择题领导生命周期理论首先是由()提出的。
单项选择题领导者建立威信的第一要素是()
A.以身作则 B.工作实绩 C.优秀品质 D.渊博的知识和专业特长
单项选择题领导的“互惠效应”体现了领导的()
单项选择题利用产生观念的过程,创造一种进行决策的程序,群体成员只需畅所欲言,不许别人对这些观念加以评论的群体决策技术称为()
单项选择题领导决策有效与否的前提是()
A.是否掌握时效性 B.决策目标正确与否 C.价值标准核定与否 D.决策方案是否科学
单项选择题领导决策过程的第一个阶段是()