A.组织措施和管理措施B.制度措施和技术措施C.管理措施和制度措施D.组织措施和技术措施企业执行各项职业安全卫……

单项选择题利用（）可以检验各种分布值与平均值之间的差距大小。

A.标准差分析
B.四分位法
C.百分位法
D.中位数法

单项选择题通常情况下，会议调查法的效果不取决于会议组织者的（）。

A.岗位职责
B.工作能力
C.业务水平
D.组织能力

单项选择题下列有关成对比较法说法错误的是（）

A.成对比较法也称为配对比较法
B.采用这种方法，无需再将所有参加考评的人员进行逐一比较
C.应用该方法时，能够发下每个员工在哪些方面比较出色
D.在涉及的人员范围不大的情况下，宜采用该方法

单项选择题职业生涯发展阶段理论是以（）为理论基础，从发展的角度来研究个体职业行为。

A.经济学
B.教育学
C.心理学
D.哲学

判断题薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。

判断题薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

判断题企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。

判断题对于因不胜任工作的员工，企业应该先考评员工业绩，确认员工是否不胜任工作，对其进行培训或调岗，然后进行再次考评，若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的，则解除劳动合同。

判断题工会是每个企业必须成立的。

判断题企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

判断题薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

判断题绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。

判断题平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。

判断题绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。

判断题纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。