多变的职业生涯强调职业生涯开发中组织的驱动性。

单项选择题组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是（）

A.人力资源规划
B.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系
C.培训员工
D.组织社会化

单项选择题在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议？（）

A.评估者
B.顾问
C.教练
D.推荐人

单项选择题在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业？（）

A.中期职业生涯阶段
B.晚期职业生涯阶段
C.早期职业生涯阶段
D.退休期

单项选择题处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是（）

A.中期职业生涯阶段
B.晚期职业生涯阶段
C.早期职业生涯阶段
D.退休期

多项选择题以下选项中，属于管理开发的组成层次的是（）

A.对中层管理者的开发
B.对基层或初级管理者的开发
C.对高层管理者的开发
D.对普通员工的开发