A.培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划 B.培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划 C.培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发 D.培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发
判断题绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。
判断题试测分析检验法的好处在于，测验的质量在实际应用之后就能得到检验，从而可以做到事先修订。
判断题面试是以谈话和观察为主要手段的。
判断题人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。
判断题充分就业就是指所有劳动者都就业。
