A.预测学B.未来学C.行政学D.政治学预测的概念来源于（）。……

多项选择题19世纪50年代英国全面的官制改革依据（）展开。

A.《关于建立英国常任文官制度的报告》
B.《诺斯克特——屈维廉报告》
C.《文官改革法》
D.《公务员法》

多项选择题公共部门的绩效评估工作要遵循（）原则。

A.客观与公正性
B.定性与定量评估互补结合
C.注重实绩
D.民主公开

多项选择题在世界范围内，公务员的概念可以分为（）几种类型。

A.小范围
B.中范围
C.大范围
D.超大范围

多项选择题期望心理的特征表现为（）。

A.一定的期望值
B.一定的行为动力
C.期望心理发生变化的可能性
D.期望心理的稳定性

多项选择题公共部门人员选拔的面试应遵循（）。

A.科学性
B.规范性
C.灵活性
D.延伸性

多项选择题人事监督的功能包括（）。

A.监察功能
B.参与功能
C.信息反馈功能
D.防患与纠偏功能

多项选择题我国实行职位分类制的内容包括（）。

A.划分职类、职系和职组
B.制定职位说明书
C.合理设置职位
D.定职能、定机构、定编制

多项选择题绩效评估的心理调控包括（）。

A.心理调节与有效管理相结合
B.预防性调控和补救性调控相结合
C.个体心理调适与群体心理调控相结合
D.领导调控与员工个人调控相结合

单项选择题提出“建设性冲突思想”的学者是（）。

A.梅奥
B.巴纳德
C.福莱特
D.麦格雷戈

单项选择题梅奥等的行为科学管理理论又被称为（）。

A.科学管理理论
B.人群关系理论
C.激励理论
D.新公共管理理论

单项选择题人才流动依据（）原则。

A.自主
B.内部晋升
C.因人而异
D.向人才集聚的地方流动

单项选择题下列哪个要素不属于绩效评估要素？（）

A.德
B.能
C.勤
D.慧

单项选择题（）标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立。

A.《诺斯科特—屈维廉报告》
B.《富尔顿报告》
C.《彭德尔顿法》
D.《文官改革法》

单项选择题职位分类是一种以（）为主要依据的分类方法。

A.工作人员
B.管理者
C.职位
D.职数

单项选择题20世纪80年代以来，法国的公务员制度改革属于（）改革。

A.渐进性
B.突发性
C.调适性
D.颠覆性