一、选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合； 二、职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系； 三、计划本身简明易懂，便于计算； 四、工资的发放要及时； 五、实施计划一经制订出来，就应比较稳定。
问答题工资形式的内容。
问答题工作评价的优缺点。
问答题岗位技能工资标准的确定？
问答题与职位等级工资制相比较，其主要特点是。
问答题职务等级工资制的特点是。
