一、选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合； 二、职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系； 三、计划本身简明易懂，便于计算； 四、工资的发放要及时； 五、实施计划一经制订出来，就应比较稳定。
问答题工资形式的内容。
问答题工作评价的优缺点。
问答题岗位技能工资标准的确定？
问答题与职位等级工资制相比较，其主要特点是。
问答题职务等级工资制的特点是。
问答题岗位等级工资制的特点。
问答题工资与保险、福利之间的区别。
问答题年功序列工资的优越性。
问答题年资型工资制的特点。
问答题企业内部工资分配的基本原则。
问答题损益分歧点基准法可应用的目的。
问答题政府对企业工资总额的管理原则。
问答题建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵循的原则（）
问答题工资指导线发挥的重要作用？
问答题工资管理体制的初步改革？
