判断题用人单位招用劳动者，可以暂扣劳动者的居民身份证和其他证件。
判断题合同中约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人不可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。
判断题采用格式合同，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。
判断题要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之后到达受要约人。
判断题工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
