判断题采用格式合同，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。
判断题要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之后到达受要约人。
判断题工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
判断题用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前以书面形式通知用人单位。
判断题经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
