A.前瞻性B.持续性C.系统性D.可靠性人力资源规划的特点包括下列哪些选项？（）……

多项选择题企业人力资源以（）。

A.企业发展为指导
B.以全面核查现有人力资源分析企业内部条件为基础
C.以预测组织对人员的未来供需求为切入点
D.通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响

多项选择题可变薪酬等级在每一职位等级内以（）或技术等因素为基础。

A.工龄
B.能力
C.绩效考核
D.工作效率

多项选择题通常而言，组织中薪酬体系主要包括（）。

A.基本薪酬
B.小费
C.奖金
D.津贴

多项选择题组织将员工在职位层次相当、职责程度相当或薪酬水平相当的职位上予以调动的目的一般在于（）。

A.适应组织的需求
B.增加员工的经验和对组织的忠诚而轮换
C.满足个人需求
D.解决人员间的冲突

多项选择题培训计划是人力资源管理部门对培训需求进行评估之后制定的一整套设计包括（）等组织培训的具体内容。

A.培训内容
B.培训目标
C.培训预算
D.培训场所