A.一套完整的考核体系需要在硬指标、软环境、执行力三个层面下功夫B.就目前来说，体系建设是做得最多的事情，相对……

问答题高绩效工资系统为什么能够帮助企业创造持续竞争优势？

单项选择题根据Bailey和Merritt（1992）的观点，高绩效工作系统机构不包括（）

A.员工能力
B.授权
C.员工激励
D.员工参与决策的机会

单项选择题根据组织设计视角的看法，高绩效工作系统的主要特点是（）

A.有明确的长期和当前的目标，成员表现出高度的热情、动力和责任，通过整合的团队完成工作，赋予成员一定的自由
B.广泛的组织变革创新，目的在于协助组织在信息、技术、人员和工作之间获得适应性
C.组织应着力培养员工参与和承诺，通过引导员工对组织和个人的工作承诺（态度），管理系统是能够达到"延伸目标"
D.直接将高绩效作为目标，更多地强调按照绩效付酬和外部激励

单项选择题以下关于 哈佛模式 的描述中，不正确的是（）

A.强调开发、培训、员工的承诺与素质、要充分运用人的潜力
B.强调人事主题中“软”的方面，因此被习惯称为人力资源管理中的“软模式”
C.是一个政策选择模式，其中“利益相关者的利益”与“不同情景场合因素”属于自变量
D.该模式的理念现在已经不再适合人力资源管理的实践

单项选择题以下关于高绩效工作系统对组织绩效的影响的命题中，属于权变观点的是（）

A.组织无论处于何种情境下，皆可适用所谓的"最佳实践"，企业若执行这些特定的人力资源管理实践，将会对组织绩效产生正面影响
B.组织战略会增加或降低人力资源管理实践对组织绩效的影响，即管理实践的有效性会受到组织外在因素的影响
C.人力资源实践需要和组织目标之间达成契合，人力资源实践和组织其他要素之间可以有多种组合，各种组合都可以带来高绩效
D.高绩效工作系统能促进生产率、产量、人均销售额等的提高，同时对离职率、员工保持率、工作满意度等重要人力资源管理指标也产生影响