A.特质—因素理论又称为人职匹配理论B.金斯伯格提出职业发展分为幻想期、尝试期和实现期C.格林豪斯将职业生涯划……

单项选择题霍德兰职业生涯理论假设多数人都能分到（）中类型中。

A.5种
B.6种
C.10种
D.16种

单项选择题职业生涯后中期的主要任务是（）。

A.学习职业技术，提高工作能力
B.对早期职业生涯重新评估
C.保持已有的职业成就
D.为未来职业成功做好准备

单项选择题学习型组织又被称为圣吉模型，它可以通过下列哪些方面来完成（）。①提供管理上的支持②提供必要的指导③促使个人和小组都附有学习的责任④改善领导行为⑤构建信息资源平台

A.②③④⑤
B.①②③④
C.①②③④⑤
D.①②④⑤

单项选择题员工开发方法中，管理开发将经历（）个阶段。

A.2个
B.3个
C.4个
D.5个

单项选择题企业进行员工开发应当要有一定的回报，这体现了员工开发的（）。

A.长期性
B.实用性
C.广泛性
D.系统性

单项选择题为了规范员工培训出勤行为，而进行的考勤纪律规定是（）。

A.培训考评制度
B.培训激励制度
C.培训实施管理制度
D.培训信息管理制度

单项选择题以下几个方面中，不属于班组长的培训课程重点要求的是（）。

A.紧跟企业战略目标
B.紧密结合岗位职能
C.围绕工作实际需要
D.围绕企业文化培训

单项选择题销售人员的主要培训方法有（）。

A.工作指导法
B.学徒制培训
C.情景模拟
D.讲授法

单项选择题技术人员的特点表现为（）。

A.企业利润的直接实现者
B.外部人际交往愿望不强
C.对生产结果负有责任
D.对抗压能力要求高

单项选择题销售人员培训需求中，组织分析包括（）。

A.竞争对手分析
B.工作岗位分析
C.个人能力分析
D.工作态度分析

单项选择题下列关于建设培训体系的观点中，错误的是（）

A.必须保证企业员工在不同岗位都能得到相应训练
B.培训体系要走上规范化、科学化和体系化
C.培训管理就是培训计划。培训执行和培训评估
D.培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西

单项选择题企业必须适应不断改变的外部环境，就必须对发展战略和目标进行及时调整。这体现了培训体系建设的（）原则。

A.动态开发
B.基于战略
C.满足需求
D.保持均衡

单项选择题（）体系的建立是达成培训目标的关键。

A.内部培训师的建设
B.培训课程设计开发
C.培训效果转化评估
D.岗位能力课程对照

单项选择题培训内容和形式评估的信息收集渠道有（）。

A.培训现场、受训者和培训实施者
B.培训中、前、后有关信息，受训者领导和下属
C.企业决策者、受训者和培训管理者
D.培训管理者、受训者和培训实施者

单项选择题（）强调的是培训之前对各种资源的获取。

A.CIRO 评估模型
B.柯氏四级评估模型
C.菲利普斯五级投资回报模型
D.考夫曼五层次评估模型