A.对公司的总体业绩指标做出预测，然后确定企业能够接受的薪酬总额，并分配到各部门B.管理者在薪酬管理过程中进行……

单项选择题员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了（）。

A.薪酬的外部竞争力
B.薪酬的内部一致性
C.绩效报酬的公平性
D.薪酬管理过程的公平性

单项选择题在外派员工薪酬确定方式中，平衡定价法适用于（）。

A.初级外派员工
B.有经验的中高层外派管理员工
C.高层外派管理人员
D.只执行短期任务并且会回国的外派员工

单项选择题薪酬的外部竞争性是指（）

A.薪酬的外部公平性
B.薪酬的内部公平性
C.绩效报酬的公平性
D.薪酬管理过程的公平性

单项选择题20世纪50年代，约瑟夫·斯坎伦在为钢铁工人工会工作期间提出了（）。

A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.绩效奖励计划
D.群体激励计划

单项选择题采用成长战略的企业，以下薪酬战略正确的是（）。

A.较高的固定薪酬
B.较低的固定薪酬
C.追求高于市场水平的薪酬
D.实行员工股份所有权计划

问答题试论述“自助餐式”福利制度的优缺点。

问答题简述团队绩效薪酬制度的缺点？

问答题简述基本薪酬的特点？

判断题职位评价的评价对象是职位上的人。

判断题计件工资更能够反映劳动者在一定时间内提供的劳动量。

单项选择题按照员工服务期的长短而支付或增加薪酬的支付方式是（）。

A.技能工资
B.资历工资
C.年功工资
D.计件工资

单项选择题企业进行薪酬横向结构设计需要考虑（）。

A.职位薪酬等级的数量
B.薪酬类别间组合方式及比例
C.薪酬变动比率
D.相邻薪酬等级的重叠与交叉

单项选择题假设企业某新酬等级中，薪酬最高值是8000元，最低值为5000元，则该等级的薪酬变动比率为（）。

A.40%
B.50%
C.60%
D.70%

单项选择题企业福利项目包括（）。

A.社会保险
B.带薪休假
C.收入保障计划
D.津贴

单项选择题反映企业人工成本的总量水平的指标是（）。

A.人工成本结构
B.人工成本总量
C.比率型
D.工资总额