A.利润分享计划B.收益分享计划C.绩效奖励计划D.群体激励计划
单项选择题采用成长战略的企业,以下薪酬战略正确的是()。
A.较高的固定薪酬B.较低的固定薪酬C.追求高于市场水平的薪酬D.实行员工股份所有权计划
单项选择题按照员工服务期的长短而支付或增加薪酬的支付方式是()。
A.技能工资B.资历工资C.年功工资D.计件工资
单项选择题企业进行薪酬横向结构设计需要考虑()。
A.职位薪酬等级的数量B.薪酬类别间组合方式及比例C.薪酬变动比率D.相邻薪酬等级的重叠与交叉
单项选择题假设企业某新酬等级中,薪酬最高值是8000元,最低值为5000元,则该等级的薪酬变动比率为()。
A.40%B.50%C.60%D.70%
单项选择题企业福利项目包括()。
A.社会保险B.带薪休假C.收入保障计划D.津贴
单项选择题反映企业人工成本的总量水平的指标是()。
A.人工成本结构B.人工成本总量C.比率型D.工资总额
单项选择题薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与什么之间的比率?()
A.最高值B.最低值C.平均值D.标准值
单项选择题关于绩效新酬说法正确的是()。
A.绩效薪酬的目的是激励工作绩效提高B.计件工资制属于绩效薪酬形式C.绩效薪酬用于维持员工基本的生活D.绩效薪酬过于强调团队的绩效
单项选择题对员工超过定额的劳动量支付的报酬是()。
A.业绩提成B.计件奖励制C.成功分享计划D.奖金计划
单项选择题下列哪项工资的基本特点表现为员工的企业工龄越长,工资越高?()