论述题 试论述“自助餐式”福利制度的优缺点。

问答题简述团队绩效薪酬制度的缺点？

问答题简述基本薪酬的特点？

判断题职位评价的评价对象是职位上的人。

判断题计件工资更能够反映劳动者在一定时间内提供的劳动量。

单项选择题按照员工服务期的长短而支付或增加薪酬的支付方式是（）。

A.技能工资
B.资历工资
C.年功工资
D.计件工资

单项选择题企业进行薪酬横向结构设计需要考虑（）。

A.职位薪酬等级的数量
B.薪酬类别间组合方式及比例
C.薪酬变动比率
D.相邻薪酬等级的重叠与交叉

单项选择题假设企业某新酬等级中，薪酬最高值是8000元，最低值为5000元，则该等级的薪酬变动比率为（）。

A.40%
B.50%
C.60%
D.70%

单项选择题企业福利项目包括（）。

A.社会保险
B.带薪休假
C.收入保障计划
D.津贴

单项选择题反映企业人工成本的总量水平的指标是（）。

A.人工成本结构
B.人工成本总量
C.比率型
D.工资总额

单项选择题薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与什么之间的比率？（）

A.最高值
B.最低值
C.平均值
D.标准值

单项选择题关于绩效新酬说法正确的是（）。

A.绩效薪酬的目的是激励工作绩效提高
B.计件工资制属于绩效薪酬形式
C.绩效薪酬用于维持员工基本的生活
D.绩效薪酬过于强调团队的绩效

单项选择题对员工超过定额的劳动量支付的报酬是（）。

A.业绩提成
B.计件奖励制
C.成功分享计划
D.奖金计划

单项选择题下列哪项工资的基本特点表现为员工的企业工龄越长，工资越高？（）

A.技能工资
B.资历工资
C.年功工资
D.计件工资

单项选择题下列哪项是员工负担的职务和责任？（）

A.职位
B.工作
C.职位分析
D.职位评价

多项选择题业绩工资的基本类型有（）

A.个人激励计划
B.业绩加薪
C.业绩奖金
D.团队激励计划
E.全员激励计划