A.结果易于观测B.适合对员工提供建议C.直接反映员工工作内容D.适合对员工进行反馈和辅导E.便于对不同部门间……

多项选择题用于行为导向型客观考评方法是（）。

A.行为主导型
B.排列法
C.关键事件法
D.行为观察法

多项选择题根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。

A.品质主导型
B.行为主导型
C.态度主导型
D.效果主导型

多项选择题为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

A.系统分析法
B.座谈法
C.问卷调查法
D.查看工作记录法
E.总体评价法

多项选择题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

A.品质主导型
B.目标导向型
C.行为导向型
D.过程导向型
E.结果导向型

多项选择题由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）

A.员工目标矛盾
B.管理目标矛盾
C.员工自我矛盾
D.组织目标矛盾
E.主管自我矛盾