根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。

多项选择题为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

A.系统分析法
B.座谈法
C.问卷调查法
D.查看工作记录法
E.总体评价法

多项选择题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

A.品质主导型
B.目标导向型
C.行为导向型
D.过程导向型
E.结果导向型

多项选择题由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）

A.员工目标矛盾
B.管理目标矛盾
C.员工自我矛盾
D.组织目标矛盾
E.主管自我矛盾

多项选择题在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。

A.召开月度或季度绩效管理总结会
B.写出考评分析报告
C.召开年度绩效管理总结会
D.制定出下一期员工培训与开发计划

多项选择题为了保障激励策略的有效性，应当体现（）

A.明确性原则
B.及时性原则
C.同一性原则
D.预先性原则
E.开发性原则