由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

多项选择题由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）

A.员工目标矛盾
B.管理目标矛盾
C.员工自我矛盾
D.组织目标矛盾
E.主管自我矛盾

多项选择题在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。

A.召开月度或季度绩效管理总结会
B.写出考评分析报告
C.召开年度绩效管理总结会
D.制定出下一期员工培训与开发计划

多项选择题为了保障激励策略的有效性，应当体现（）

A.明确性原则
B.及时性原则
C.同一性原则
D.预先性原则
E.开发性原则

多项选择题属于分析工作绩效差距的具体方法有（）

A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
E.组合比较法

多项选择题为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）

A.真实性
B.针对性
C.及时性
D.主动性
E.适应性