醉香含笑可作为良好的防火树种。

判断题单叶、互生、子房上位是原始特征，复叶、对生、子房下位为进化特征。

单项选择题曹某在公司担任总工程师职务，准备辞职下海，自己经营一家新的公司。关于下列说法错误的是（）。

A.应当提前通知公司
B.无须进行工作交接
C.如曹某与公司存在服务期约定，且服务期未满，公司可向曹某主张违约金
D.曹某在公司担任高级技术人员，如果与公司签订了竞业限制协议，违反该协议，应支付违约金

单项选择题劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残，完全丧失劳动能力的，劳动关系应当如何对待？（）

A.用人单位可单方解除劳动关系
B.劳动合同期满终止
C.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
D.保留劳动关系，退出工作岗位

单项选择题关于解除或者终止劳动合同时，经济补偿金的平均工资基数的确定，以下说法错误的是哪一项？（）

A.经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的社会保险费用。
B.经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的住房公积金费用。
C.经济补偿金的平均工资基数可以按照最低工资标准确定，而非以劳动者工资总数确定。
D.经济补偿金的平均工资基数中的“工资”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

单项选择题2016年3月汪某在某大学校园招聘中北一家企业录用，担任行政主管职务，约定试用期半年。2016年7月，企业已经连续三个月未向汪某支付工资。汪某在试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是（）。

A.汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C.汪某可以随时通知企业解除合同
D.汪某在试用期内不得解除合同

单项选择题用人单位在试用期通过考核证明某员工“不符合录用条件”，法律要件错误的是哪一项？（）

A.用人单位已经通过招聘文件、劳动合同附件等书面载体明确界定了劳动者的录用条件，并履行了相关告知义务
B.用人单位对劳动者的考核评定是根据事后设定的考察条件作出的
C.用人单位有客观、充分证据证明员工不符合录用条件
D.劳动合同中有试用期约定，并且解除劳动合同通知书系由用人单位在试用期届满前作出且送达劳动者

单项选择题张三被某公司录用，双方口头约定了3年的劳动合同期限，3个月的试用期，但是一直并未签订书面劳动合同。张三工作2个月之后，准备辞职。下列说法正确的是（）。

A.张三应当提前三日通知用人单位
B.张三应当提前十五日通知用人单位
C.张三应当提前三十日通知用人单位
D.张三可以随时解除劳动合同，不必提前通知用人单位

单项选择题只要考核不合格，用人单位就可以在试用期内解聘劳动者吗？（）

A.是的，用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。
B.不是的，用人单位不能在试用期内解除劳动合同。
C.是的，用人单位在试用期内解除劳动合同应当向劳动者说明理由。
D.不是的，用人单位试用期内解除劳动合同应当符合法定条件。

单项选择题下列哪一劳动合同的试用期最长可以是六个月？（）

A.两年以上固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.非全日制劳动合同

单项选择题关于试用期的工资，不符合法律规定的是（）。

A.不得低于本*单位相同岗位最低档工资的百分之八十
B.不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C.不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
D.不得低于社会平均工资的百分之八十

单项选择题试用期（）在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者（）享受各项社会保险。

A.包含，有权
B.不包含，有权
C.包含，无权
D.不包含，无权

单项选择题根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，（）。

A.不需通知用人单位
B.须提前三十日通知用人单位
C.须提前三日通知用人单位
D.随时通知同人单位

单项选择题张三被某公司录用，担任项目经理，双方签订了无固定期限的劳动合同。关于试用期的期限，以下不符合法律规定的是（）。

A.一个月
B.二个月
C.六个月
D.八个月

单项选择题“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”。这形容的是（）关系发生的现实。

A.标准劳动关系
B.劳务关系
C.非标准劳动关系
D.民事法律关系

单项选择题关于如下用工或者管理方式的表述，错误的是（）。

A.劳务派遣属于非标准劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》和的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。
B.人事代理是一种人力资源外包形式，一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去，由专业的第三方代理。
C.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
D.劳务外包和劳务派遣是不同的，用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。