单叶、互生、子房上位是原始特征，复叶、对生、子房下位为进化特征。

单项选择题曹某在公司担任总工程师职务，准备辞职下海，自己经营一家新的公司。关于下列说法错误的是（）。

A.应当提前通知公司
B.无须进行工作交接
C.如曹某与公司存在服务期约定，且服务期未满，公司可向曹某主张违约金
D.曹某在公司担任高级技术人员，如果与公司签订了竞业限制协议，违反该协议，应支付违约金

单项选择题劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残，完全丧失劳动能力的，劳动关系应当如何对待？（）

A.用人单位可单方解除劳动关系
B.劳动合同期满终止
C.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
D.保留劳动关系，退出工作岗位

单项选择题关于解除或者终止劳动合同时，经济补偿金的平均工资基数的确定，以下说法错误的是哪一项？（）

A.经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的社会保险费用。
B.经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的住房公积金费用。
C.经济补偿金的平均工资基数可以按照最低工资标准确定，而非以劳动者工资总数确定。
D.经济补偿金的平均工资基数中的“工资”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

单项选择题2016年3月汪某在某大学校园招聘中北一家企业录用，担任行政主管职务，约定试用期半年。2016年7月，企业已经连续三个月未向汪某支付工资。汪某在试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是（）。

A.汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C.汪某可以随时通知企业解除合同
D.汪某在试用期内不得解除合同

单项选择题用人单位在试用期通过考核证明某员工“不符合录用条件”，法律要件错误的是哪一项？（）

A.用人单位已经通过招聘文件、劳动合同附件等书面载体明确界定了劳动者的录用条件，并履行了相关告知义务
B.用人单位对劳动者的考核评定是根据事后设定的考察条件作出的
C.用人单位有客观、充分证据证明员工不符合录用条件
D.劳动合同中有试用期约定，并且解除劳动合同通知书系由用人单位在试用期届满前作出且送达劳动者