A.保健因素和激励因素 B.引导因素和激励因素 C.保健因素和领导因素 D.引导因素和领导因素
单项选择题关于负激励,下列表述错误的是:()
A.必须有针对性、有的放矢 B.要因人而异,实行不同标准 C.把握好度,把正、负激励有机结合起来 D.管理者要以身作则
单项选择题关于企业对员工实行人性激励的方式,下列表述错误的是:()
A.额外的休假 B.反复表扬和奖励 C.赠送球赛票 D.颁授奖杯
单项选择题关于企业采用正激励所达到的效果,下列表述错误的是:()
A.挖掘员工的潜力 B.提高员工的素质 C.增强组织的凝聚力 D.提升员工的认可度
单项选择题激励频率是指在一定时间里进行激励的次数,一般以()为时间单位。
A.星期 B.年 C.工作周期 D.月
单项选择题企业人性激励的法宝不包括:()
A.信任 B.尊重 C.关怀 D.升迁
单项选择题根据时间快慢的差异,激励时机可分为:()
A.超前激励、延时激励 B.及时激励、延时激励 C.规则激励、不规则激励 D.期前激励、期末激励
单项选择题领导者正确激励员工的方式:()
A.正激励为主,负激励为辅 B.正激励为辅,负激励为主 C.正激励在前,负激励在后 D.负激励在前,正激励在后
单项选择题著名心理学家亚伯拉罕马斯洛指出人最低层次的需求是:()
A.尊重需要 B.安全保障需要 C.生理需要 D.自我实现需要
判断题公平理论是由英国的管理学家亚当斯(JSAdams)提出的。
判断题管理者在实施强化的过程中说明强化的内容即可,不要过多解释原因,以免让员工产生困惑感。
判断题管理者应该在适当的时间、适当的地点、对合适的对象采取合适的方法。
判断题在日常员工管理实践中,经常采用的奖励和惩罚方式都是基于强化理论。
判断题在管理学理论中,进行激励的过程可以离开基本的人性假设。
单项选择题下列人物中,认为“人之初,性本恶”的是:()
A.杨雄 B.孔子 C.荀子 D.孟子
单项选择题在平常工作中,多数情况下,人们喜欢进行的比较方式是:()
A.横向比较 B.纵向比较 C.选择比较 D.交叉比较