A.企业层面B.社会层面C.组织层面D.个人层面培训需求分析的第一个层面是（）……

单项选择题组织对应聘人员进行甄选、评价、考核，以做出录用决策过程中所支付的成本被称为（）

A.招募成本
B.甄选成本
C.录用成本
D.重置成本

单项选择题一个面试官小组在进行面试时，经验不足的面试官容易受地立高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价，做出与其他人相似的评价。这种面试工作中的认知（）

A.诱导效应
B.晕轮效应
C.定势效应
D.与我相似效应

单项选择题为了提高面试的有效性，应该提高面试问题的结构化程度，使面试双方的活题能集中在需要重点考察的内容上，这一面试问题设计的原则是（）

A.差异性原则
B.凝聚性性原则
C.可评价原则
D.可比性原则

多项选择题面试问题设计应该遵循的原则包括（）

A.差异性原则
B.凝聚性原则
C.可评价性原则
D.可比性原则
E.一致性原刻

多项选择题初步甄选的方法包括（）

A.申请表筛选
B.简历筛选
C.笔试法
D.面试法
E.体能筛选

多项选择题工作知识测试的种类包括（）

A.通用知识测试
B.心理测验
C.专业知识测试
D.相关知识测试
E.智力测验

单项选择题在设计招聘广告时要注意AIDA法则，其中的D表示（）

A.吸引注意
B.激发兴趣
C.创造愿望
D.促使行动

单项选择题在招聘总费用中，电话费、差旅费、广告费、公办用品费等支出，属于（）

A.人事费用
B.招募费用
C.甄选费用
D.聘用费用

单项选择题以下不属于招聘预算构成的是（）

A.内部预算
B.间接预算
C.外部预算
D.直接预算

多项选择题胜任素质模型的运用条件包括（）

A.组织战略的指导
B.组织结构与管理方式的转变
C.组织高层的支持
D.组织体系的重新设计
E.时间和资源的要求

单项选择题非结构化的岗位分析方法中最常用的是（）

A.访谈法
B.观察法
C.主管人员分析法
D.问卷法

单项选择题以下不属于非结构化的岗位分析方法的是（）

A.观察法
B.职能式岗位分析法
C.关键事件法
D.工作日志法

多项选择题岗位分析又称（）

A.工作岗位分析
B.工作说明
C.工作分析
D.职务分析
E.工作规范

单项选择题求职动机影响因素中，替代性工作数量和吸引力大小与应聘者选择呈现（）

A.不相关关系
B.负相关关系
C.正相关关系
D.指数关系

多项选择题招聘一般流程包括（）

A.制定招聘计划
B.报批招聘计划
C.实施招聘计划
D.甄选
E.招聘评估