A.差异性原则B.凝聚性原则C.可评价性原则D.可比性原则E.一致性原刻
多项选择题初步甄选的方法包括()
A.申请表筛选B.简历筛选C.笔试法D.面试法E.体能筛选
多项选择题工作知识测试的种类包括()
A.通用知识测试B.心理测验C.专业知识测试D.相关知识测试E.智力测验
单项选择题在设计招聘广告时要注意AIDA法则,其中的D表示()
A.吸引注意B.激发兴趣C.创造愿望D.促使行动
单项选择题在招聘总费用中,电话费、差旅费、广告费、公办用品费等支出,属于()
A.人事费用B.招募费用C.甄选费用D.聘用费用
单项选择题以下不属于招聘预算构成的是()
A.内部预算B.间接预算C.外部预算D.直接预算
多项选择题胜任素质模型的运用条件包括()
A.组织战略的指导B.组织结构与管理方式的转变C.组织高层的支持D.组织体系的重新设计E.时间和资源的要求
单项选择题非结构化的岗位分析方法中最常用的是()
A.访谈法B.观察法C.主管人员分析法D.问卷法
单项选择题以下不属于非结构化的岗位分析方法的是()
A.观察法B.职能式岗位分析法C.关键事件法D.工作日志法
多项选择题岗位分析又称()
A.工作岗位分析B.工作说明C.工作分析D.职务分析E.工作规范
单项选择题求职动机影响因素中,替代性工作数量和吸引力大小与应聘者选择呈现()
A.不相关关系B.负相关关系C.正相关关系D.指数关系