传统人力资源规划

多项选择题能力的重要特征表现为（）

A.与工作绩效有密切的关系，甚至可以预测员工未来的工作业绩
B.与个人态度相联系，具有主观性
C.与工作情景相关联，具有动态性
D.与个人的经验高度相关，具有连续性
E.能够区分优秀业绩者与普通业绩者

多项选择题人力资源规划的作用表现为（）

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

多项选择题《战略历程》一书中，管理大师亨利·明茨伯格和另外两位作者将各种战略管理理论划分为十个学派，未在该书中出现的学派是（）

A.核心能力学派
B.企业家学派
C.环境学派
D.文化学派
E.战略资源学派

单项选择题为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（）

A.人员培训规划
B.人员配置规划
C.人员晋升规划
D.人员招聘规划

单项选择题人力资源规划的一般性作用是（）

A.增强变革环境下的人力资源能力
B.保持人力资源在数量上、制度上、效率上和制度上与企业的战略的一致性
C.加强员工参与和对人力资源的理解
D.改善人力资源预算控制